Wenn Du Betrug, Täuschung und Diebstahl erlebst, dann achte besonders auf die Tugend 2. Das Ergebnis, dass Du siehst, ist ein Resultat dessen, dass Du in der Vergangenheit (im Kleinen) mit materiellen Dingen, Zeit und/ oder Geld nicht achtsam umgegangen bist. Vielleicht hast Du fremde Ideen als Deine ausgegeben, warst nicht ganz ehrlich bei der Steuer, hast Geliehenes nicht zurückgegeben oder anderen Zeit gestohlen, in dem Du sie von Wichtigem abgehalten hast. Du solltest Dir all diese kleinen Taten anschauen und eine Weile die 4 Kräfte anwenden.
Gleichzeitig pflanzt Du neue, kräftige Samen, die Dir andere Ergebnisse bescheren werden. Sei absolut ehrlich bei der Steuer, teile Deine Gewinne mit Lieferanten und Partnern, zahle Deine Rechnungen pünktlich, gib gerne (Zeit, Geld und Aufmerksamkeit) und achte das Eigentum anderer.
Wenn Du immer Unterstützung erhalten möchtest, wenn Du sie Dir wünschst, dann hilf anderen uneingeschränkt. Bringe jemandem eine Kopfschmerztablette, springe ein, wenn jemand ausfällt, unterstütze Deine Kollegen, eine wichtige Aufgabe abzuschließen.
Im Rad der Messer steht zudem, dass es gut wäre, wenn Du Dir auf Deine guten Eigenschaften und Taten nicht so viel einbilden würdest 😊. Tue Gutes aber mach es heimlich oder behalte es für Dich. Sei bescheiden und konzentriere Dich darauf, die tollen Eigenschaften von anderen zu sehen und zu loben.
Und höre auf, Dich über die Misserfolge und Missgeschicke anderer Menschen zu freuen. Prüfe genau, was Du empfindest, wenn jemandem ein Missgeschick widerfährt. Viele Menschen verspüren insgeheim eine gewisse Genugtuung oder ein Gefühl der eigenen Überlegenheit. Scheinbar haben wir eine Angewohnheit, uns auf eine unschöne Art und Weise für das Leid der Menschen zu interessieren. Wehre Dich gegen dieses Gefühl und entwickle stattdessen Mitgefühl, wenn jemandem etwas Schlechtes passiert. So wirst Du bald erleben, wie Du immer die Hilfe bekommst, die Du gerade benötigst.
Wenn Du keinen Streit mehr sehen und stattdessen Harmonie erschaffen möchtest, dann achte unbedingt in jedem Gespräch auf Deine Sprache. Wenn wir kritisch und barsch sprechen (Tugend 6), dann fühlen wir uns immerzu kritisiert, und wir sehen, wie Menschen um uns herum sich gegenseitig kritisieren, also miteinander streiten.
Achte auch darauf, dass alles, was Du sagst, Menschen zusammenbringt (Tugend 5). Vermeide unschöne Kommentare – auch wenn Du meinst, dass diese der Wahrheit entsprechen –, die eine leichte Abneigung der Kollegen gegenüber anderen Mitarbeitern hervorruft oder Zwietracht sät. Selbst kleine und beiläufige, negative Kommentare über eine Person treiben einen Keil zwischen die Menschen. Achte generell darauf, wie Du mit anderen sprichst.
Mache Dir bewusst, wieviel wertvoller es ist, sich auf die Stärken und die angenehmen Eigenschaften anderer zu konzentrieren, anstatt über die unvorteilhaft gewählte Farbe ihrer Schuhe nachzudenken. Je mehr Positives Du an anderen wahrnimmst, desto positiver wird die Reaktion anderer auf Dich werden, und Harmonie wird wieder ein großen Teil in Deinen geschäftlichen Beziehungen einnehmen.
Du kannst dieses Problem der Mitarbeitersuche ganz klassisch mit einem 4‑Schritte-Projekt lösen. Hilf einem anderen Geschäftsmann, Mitarbeiter zu finden, und freu Dich abends darüber. Es ist auch sinnvoll, wenn Du jemandem Deine Arbeitskraft anbietest. Vielleicht hat eine Freundin einen Garten und schafft es nicht, ihn zu bewirtschaften. Stelle Dich am Wochenende hin und hilf ihr, sei selbst der Mitarbeiter, der jemand anderen entlastet, indem Du ihm Arbeit abnimmst.
Wenn Du Mitarbeiter hast, ist es wichtig, dass Du Dich gut um sie kümmerst, und bei Saisonkräften vor allem, dass Du ehrlich mit ihnen bist. Du kannst sie nur für eine gewisse Zeit oder Tätigkeit anstellen? Dann sage das auch offen und mache keine falsche Hoffnungen auf eine langfristige Anstellung. Du kannst die Saisonkräfte auch dabei unterstützten, eine Arbeit nach der Beschäftigung bei Dir zu finden. Wenn Du gute Saisonkräfte länger halten willst, ist vielleicht auch eine Beteiligung am Geschäft denkbar. Mache sie schrittweise über mehrere Jahre hinweg zu Mitbesitzern Deines Geschäfts. Auf diese Weise kannst Du ihnen eine langfristige Perspektive bieten und sie dafür begeistern, jedes Jahr wieder zu kommen.
Sei jemand, auf den sich Freunde, Partner und Kinder verlassen können, und Du wirst bald nur noch zuverlässigen Menschen in Deinem beruflichen Umfeld begegnen. Bemühe Dich um Arbeitserleichterung für Deine Mitarbeiter. Stelle Dir vor, Du wärst ihr Anwalt und sorgst dafür, dass jeder das erhält, was er benötigt – selbst, wenn dies auf Kosten Deiner Abteilung geht. Liefere Deine Arbeiten für andere pünktlich oder sogar noch vor dem eigentlichen Abgabetermin ab. Entsende Deine besten Mitarbeiter, um die Kollegen einer anderen Abteilung bei der Fertigstellung einer wichtigen Aufgabe zu unterstützen. Das wird Dich sicher das eine oder andere Mal Überwindung kosten, dennoch weißt Du tief in Deinem Inneren, dass das die einzige Möglichkeit ist, wie auch Du bei Deinen Projekten Ergebnisse siehst. Innerhalb kurzer Zeit wirst Du feststellen, dass Deine Mitarbeiter Deine Arbeiten pünktlich und zuverlässig erledigen.
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