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Karen Unfug
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Karen Unfug2017-02-17 16:15:232017-08-18 15:57:48DCI-Level 9: Innovators. Die inneren Ursachen für Kreativität.Das Ziel von Diamond Management ist es, Menschen und Wirtschaftsunternehmen erfolgreicher zu machen. Die Diamantschneider-Prinzipien basieren auf Weisheiten aus den alten Schriften und bieten Ihnen ein völlig neues Verständnis von Zusammenhängen und Erfolgsfaktoren, das Sie nutzen können, beruflich wie privat all Ihre Ziele zu verwirklichen.
Unsere Ideen und Werkzeuge sind altbewährt und authentisch.
Sie sind einfach in den Alltag zu integrieren.
Sie bewirken nachhaltige Veränderungen.
Sie machen Spaß.
Sie funktionieren immer.
Überzeugen Sie sich davon und lernen Sie uns kennen!
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Karen Unfug2017-01-02 16:22:562017-02-22 17:56:22DCI Level 6: Wie Sie innerlich freier und damit noch erfolgreicher werden können
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Karen Unfug2017-01-01 21:27:422017-05-08 19:24:51DCI Level 9: Vertiefungswebinar am 27.10.2017Unsere nächsten Webinare
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Karen Unfug2017-01-02 16:22:562017-02-22 17:56:22DCI Level 6: Wie Sie innerlich freier und damit noch erfolgreicher werden könnenBleiben Sie informiert über unsere Veranstaltungen und Angebote.
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„China love you“ – Das neue Buch von Geshe Michael Roach und Dr. Eric Wu
Schauen Sie sich das Interview (auf Englisch) mit Geshe Michael Roach zu seinem aktuellen Buch „China love You“ an, das spannende weitere Insights zum Thema gibt:
China love you
Das neue Buch von Geshe Michael Roach und dem chinesischen Geschäftsmann Dr. Eric Wu über erfolgreiche Kooperationen zwischen China und den USA und dem Ende des globalen Wettbewerbs.
2017 wird der Super Bowl 50 Jahre alt – er repräsentiert Amerikas alljährlichen Krieg zwischen den beiden besten Football Teams des Landes. Der Nettogewinn von Coca Cola ist ein paar Millionen Dollar höher als der seines erbitterten Rivalen Pepsi Cola. Jüngste Berichte sprechen davon, dass China den USA bei den schnellsten Super-Computern den Rang abgelaufen hat; dafür hat Amerika bei den olympischen Sommerspielen 2016 in Rio mehr Goldmedaillen erkämpft als China.
Wettbewerb ist ein integraler Bestandteil des amerikanischen Lebensstils (und kennzeichnet auch den der gesamten westlichen Welt).
Aber ist es der beste Lebensstil? Wenn wir die Welt wie ein Football Spiel wahrnehmen, als Wettbewerb, mit dem Ziel den Konkurrenten zu schlagen, so dass wir die Besten und Größten sein können, zahlen wir alle dafür eventuell einen zu hohen Preis?
China Love You ist von zwei herausragenden Geschäftsmännern geschrieben – einer aus den USA und einer aus China. Es erzählt die Geschichte, wie beide in ihren jungen Jahren unabhängig voneinander auf das Diamantschneider-Sutra stießen und dessen Weisheit nutzten, um zwei sehr erfolgreiche Geschäfte aufzubauen, eines in New York und eines in Peking. Später begegneten sie sich und fingen an geschäftlich miteinander zu kooperieren, und sie wurden enge Freunde.
In dem Buch versuchen sie Verständnis für die unterschiedlichen Kulturen zu schaffen, und sie machen revolutionäre Vorschläge, wie beiden Länder besser zusammenarbeiten können, um sich zu helfen, so dass beide noch erfolgreicher werden. Wie wäre die Welt, wenn die zwei größten Wirtschaftsmächte es sich zum Ziel setzen würden, sich gegenseitig zu Erfolg zu verhelfen?
Und was würde passieren, wenn wir weiterhin großartige Football Spiele sehen könnten: Was würde aus den Kindern unserer Welt, wenn es zu einem zweiten Kalten Krieg kommen und dieser außer Kontrolle geraten würde? China Love You bietet Lösungen, die wirklich einen Unterschied machen würden – für alle von uns.
Das sagen Unternehmer, die die Diamantschneider-Prinzipien anwenden
„Wir haben in unserer Unternehmensentwicklung etwa 15 Jahre gebraucht um von ganz einfachen studentischen Anfängen von 0 auf 50 Mitarbeiter zu wachsen. Wir haben in dieser Zeit keine großen Fehler gemacht, aber das Wachstum war mit 10% pro Jahr immer nur durchschnittlich.
Seitdem ich 2010 begonnen habe, mich viel intensiver mit den Inhalten dieser Prinzipien im Hinterkopf um die Unternehmensentwicklung zu kümmern – hat sich das jährliche Wachstum mehr als verdoppelt. In den letzten 6 Jahren sind wir dann im Mittel um 22% pro Jahr gewachsen – auf demnächst 300 Mitarbeiter an den Standorten München, Frankfurt und Berlin.“
“Mein Vater machte mich vor vielen Jahren auf eine Rezension in der Zeitung aufmerksam; es handelte sich um „Der Diamantschneider“ von Geshe Michael Roach. Die Idee auf Basis des Gebens und ethischer Prinzipien nachhaltig erfolgreich unser Unternehmen zu führen, zog uns magisch an. Nicht zuletzt auch aufgrund eigener Misserfolge, deren Ursachen wir nie wirklich greifen konnten.
Im Laufe der Jahre lernte ich in den DCI-Seminaren die vielen Werkzeuge kennen, die in der Unternehmensführung und den vielen Facetten des wirtschaftlichen und privaten Lebens so fundamental hilfreich sind. Dieses uralte System hat bis heute mein Denken und Handeln stark verändert und geprägt. Es wird mich nicht mehr loslassen.”