Geschäftliche Beziehungen | Diamond Management EU

Ich muss für einen kranken Mitarbeiter die Arbeit miterledigen. Ich ertappe mich dabei, dass ich gedanklich jammere, mich ärgere und genervt bin. Wie kann ich das ändern?

Diamond Management — Thu, 17 Aug 2023 16:38:30 +0000

Jammern, ob mit Worten oder gedanklich, gehört in den Bereich der Tugend 7 (Bedeutsame Rede). Es hilft nicht und es pflanzt keine guten Samen. Wenn Du es eh machen musst, versuche Dich zu freuen und widme es allen Menschen. Das Resultat wird dann sein, das auch Dir Arbeit abgenommen wird! Zusätzlich kannst du auch eine Tong Len-Meditation mit dem kranken Kollegen machen und so ins Mitgefühl für jemand anderen gehen anstatt nur bei Dir zu bleiben.

(Tugend 7, Tong-Len)

Ein Kollege triggert mich sehr durch seine mangelnde Wertschätzung meiner Arbeit.

Diamond Management — Thu, 17 Aug 2023 16:36:57 +0000

Frage Dich: Wo habe ich jemanden nicht wertgeschätzt oder sogar kritisiert, wenn auch nur klein oder in Gedanken? Wo kann ich anderen mehr Wertschätzung entgegenbringen und dadurch Wertschätzungs-Samen für mich pflanzen? Nimm achtsam wahr, was andere Menschen leisten, dann wirst auch Du wahrgenommen und wertgeschätzt zu werden. Dies gilt auch außerhalb des beruflichen Umfelds. Achte hierbei besonders auf Personen, die Du in der Regel für selbstverständlich nimmst: den Postboten, den Müllmann, die Kassiererin, usw. Beobachte Dich, was Du denkst, denn deine Gedanken pflanzen die kraftvollsten Samen. Versuche, ehrliche Wertschätzung zu empfinden.

(Tugend 4, 6, 7)

Die Firmen, mit denen ich arbeiten möchte, haben kein Interesse an mir und meiner Arbeit. Was muss ich tun, damit meine Wunsch-Geschäftspartner mit mir geschäftliche Beziehungen eingehen möchten und diese lange halten?

Diamond Management — Thu, 02 Jul 2020 09:50:30 +0000

In dieser Korrelation geht es vor allem um Aufrichtigkeit (Tugend 4). Dies führt zu großer innerer Ruhe und legt zudem den Grundstein für eine Wahrnehmung von großer Einheit und Erfolg in allen erdenklichen Formen der Zusammenarbeit mit anderen. Lüge nicht und verbreite keine Unwahrheiten, äußere keine Vermutungen über Mitarbeiter und unterlasse es, überhöhte Versprechen zu machen. Gib stattdessen Sachlagen korrekt wieder und stehe zu Deinen Fehlern. Wähle immer nur aufrichtige Geschäftspartner aus. Häufig neigen wir dazu, uns mit denjenigen zusammenzuschließen, die uns den größten Vorteil bringen, sei es in finanzieller Sicht, bzgl. Fertigkeiten und Kompetenzen oder aufgrund ihrer Kontakte. Ein viel entscheidenderer Aspekt ist jedoch die Charakterfestigkeit Deiner Geschäftspartner. Sie schlägt sich auch auf Deine Integrität nieder. Wenn Dich integre Menschen umgeben, wirst auch Du als integer wahrgenommen.

Eine wichtige Rolle bei Deinem Vorhaben spielt die Tugend 5 (Menschen verbinden). Achte darauf, wo Du andere Geschäfts- oder Kooperationspartner miteinander zusammenbringen kannst, wo Du in anderen Abteilungen aushelfen kannst und vermeide es, Dich an Gesprächen über andere zu beteiligen. Dies alles kannst Du dann in Deiner abendlichen Kaffee-Meditation begießen und Deinem Wunsch-Geschäftspartner widmen.

( Diamantschneider: Frage 14 & 26 | Tugend 4 & 5 | Kaffee-Meditation)

Mein Chef beleidigt andere Menschen. Ich fühle mich gemobbt/schikaniert. Was kann ich pflanzen, dass meine Leistung am Arbeitsplatz anerkannt und wertgeschätzt und nicht immer nur kritisiert wird?

Diamond Management — Thu, 02 Jul 2020 09:49:55 +0000

Das ist keine schöne Situation. Dennoch gibt es Deinen Chef nicht an und für sich. Solange es nur eine Person gibt, die ihn liebenswert findet, kann es nicht stimmen, dass er an und für sich beleidigend ist. Und doch ist natürlich das Mobbing oder die Schikane, die Du erlebst, real. Versuche, die Nerven zu behalten und kritisiere ihn nicht. Das würde nur Samen für weitere Kritik pflanzen.

Achte lieber darauf, ein sehr feines Gespür für die Auswirkungen Deiner Handlungen und Worte auf Deine Mitmenschen zu entwickeln. Überlege genau, ob sich Dein Handeln in heilsamer, positiver Weise auf Deine Mitmenschen auswirkt oder nicht. Suche nach Gelegenheiten, andere zu loben und zu ermächtigen. Suche nach den positiven Eigenschaften in jedem Menschen – vor allem auch in Menschen, die unter Dir stehen. Delegier nicht einfach die unliebsamen Arbeiten, sondern achte darauf, dass alle Freude an ihrer Arbeit haben. Nimm Dir Zeit, um anderen (kostenlos) zu helfen. . Achte gut auf diese Dinge und halte durch; dann wirst Du bald mehr Wertschätzung erfahren.

( Diamantschneider: Frage 28, 30 & 37 | Tugend 6 | Der zweite Ehemann)

Ich erlebe am Arbeitsplatz sexuelle Belästigung durch Vorgesetze. Was kann ich dagegen tun?

Diamond Management — Thu, 02 Jul 2020 09:49:20 +0000

Diese Blume entstammt auch der Tugend 3. Natürlich hast Du niemals andere sexuell belästigt. Aber jeder von uns pflanzt 65 Samen pro Sekunde, die sich wiederum nach 24 Stunden verdoppeln. Es reichen winzig kleine Taten, die Du vielleicht vor sehr langer Zeit gepflanzt hast, um nun dieses Ergebnis zu sehen. Gehe auf die Suche nach den alten Samen – auch im Kleinen – und mache die 4 Kräfte für eine gewisse Zeit, bis Du das Gefühl hast, dass sich etwas verändert. Wenn Du ein großes Problem damit hast, kannst Du vielleicht als Gegengewicht an eine Organisation Geld spenden, die sich der Opfer von sexuellem Missbrauch annimmt.

Achte zusätzlich ab sofort pingelig genau auf Deine Gedanken, Worte und Taten in Bezug auf das Respektieren von Partnerschaften und Beziehungen anderer. Wenn Du mit einem Menschen sprichst, der sich in einer Partnerschaft befindet, flirte auf gar keinen Fall, sondern verhalte Dich so, als wenn der Partner dieser Person direkt danebenstehen würde. Unterstütze auch das in der Gesellschaft so übliche Erzählen anzüglicher Witze und anzüglicher Bemerkungen nicht und mache auch nicht mit dabei. Fördere im Unternehmen Integrität und Anstand, Gleichberechtigung, Elternzeit und Kinderbetreuung.

( Tugend 3 | 4 Kräfte | siehe auch Familie & Freunde/ Sexualität: „Ich habe selbst oder in meiner Familie sexuellen Missbrauch erlebt oder gesehen. Welche Samen habe ich gepflanzt und was kann ich tun?“)

Meine Kollegen oder Mitarbeiter belügen oder täuschen mich. Geschäftspartner fallen mir in den Rücken. Mir werden Dinge gestohlen, ich erlebe Betrug. Was muss ich tun, damit ich von anderen Menschen Unterstützung erhalte, wenn ich sie benötige?

Diamond Management — Thu, 02 Jul 2020 09:48:23 +0000

Wenn Du Betrug, Täuschung und Diebstahl erlebst, dann achte besonders auf die Tugend 2. Das Ergebnis, dass Du siehst, ist ein Resultat dessen, dass Du in der Vergangenheit (im Kleinen) mit materiellen Dingen, Zeit und/ oder Geld nicht achtsam umgegangen bist. Vielleicht hast Du fremde Ideen als Deine ausgegeben, warst nicht ganz ehrlich bei der Steuer, hast Geliehenes nicht zurückgegeben oder anderen Zeit gestohlen, in dem Du sie von Wichtigem abgehalten hast. Du solltest Dir all diese kleinen Taten anschauen und eine Weile die 4 Kräfte anwenden.

Gleichzeitig pflanzt Du neue, kräftige Samen, die Dir andere Ergebnisse bescheren werden. Sei absolut ehrlich bei der Steuer, teile Deine Gewinne mit Lieferanten und Partnern, zahle Deine Rechnungen pünktlich, gib gerne (Zeit, Geld und Aufmerksamkeit) und achte das Eigentum anderer.

Wenn Du immer Unterstützung erhalten möchtest, wenn Du sie Dir wünschst, dann hilf anderen uneingeschränkt. Bringe jemandem eine Kopfschmerztablette, springe ein, wenn jemand ausfällt, unterstütze Deine Kollegen, eine wichtige Aufgabe abzuschließen.

Im Rad der Messer steht zudem, dass es gut wäre, wenn Du Dir auf Deine guten Eigenschaften und Taten nicht so viel einbilden würdest 😊. Tue Gutes aber mach es heimlich oder behalte es für Dich. Sei bescheiden und konzentriere Dich darauf, die tollen Eigenschaften von anderen zu sehen und zu loben.

Und höre auf, Dich über die Misserfolge und Missgeschicke anderer Menschen zu freuen. Prüfe genau, was Du empfindest, wenn jemandem ein Missgeschick widerfährt. Viele Menschen verspüren insgeheim eine gewisse Genugtuung oder ein Gefühl der eigenen Überlegenheit. Scheinbar haben wir eine Angewohnheit, uns auf eine unschöne Art und Weise für das Leid der Menschen zu interessieren. Wehre Dich gegen dieses Gefühl und entwickle stattdessen Mitgefühl, wenn jemandem etwas Schlechtes passiert. So wirst Du bald erleben, wie Du immer die Hilfe bekommst, die Du gerade benötigst.

( Diamantschneider: Frage 16, 18 & 21 | Tugend 2, 4 & 9 | 4 Kräfte)

Meine Mitarbeiter bzw. Kollegen kämpfen ständig gegeneinander und liegen ständig im Streit. Was muss ich für harmonisches und kooperatives Arbeitsklima tun?

Diamond Management — Thu, 02 Jul 2020 09:47:43 +0000

Wenn Du keinen Streit mehr sehen und stattdessen Harmonie erschaffen möchtest, dann achte unbedingt in jedem Gespräch auf Deine Sprache. Wenn wir kritisch und barsch sprechen (Tugend 6), dann fühlen wir uns immerzu kritisiert, und wir sehen, wie Menschen um uns herum sich gegenseitig kritisieren, also miteinander streiten.

Achte auch darauf, dass alles, was Du sagst, Menschen zusammenbringt (Tugend 5). Vermeide unschöne Kommentare – auch wenn Du meinst, dass diese der Wahrheit entsprechen –, die eine leichte Abneigung der Kollegen gegenüber anderen Mitarbeitern hervorruft oder Zwietracht sät. Selbst kleine und beiläufige, negative Kommentare über eine Person treiben einen Keil zwischen die Menschen. Achte generell darauf, wie Du mit anderen sprichst.

Mache Dir bewusst, wieviel wertvoller es ist, sich auf die Stärken und die angenehmen Eigenschaften anderer zu konzentrieren, anstatt über die unvorteilhaft gewählte Farbe ihrer Schuhe nachzudenken. Je mehr Positives Du an anderen wahrnimmst, desto positiver wird die Reaktion anderer auf Dich werden, und Harmonie wird wieder ein großen Teil in Deinen geschäftlichen Beziehungen einnehmen.

( Diamantschneider: Frage 6 | Tugend 5 & 6)

Wie finde ich gute Mitarbeiter, auch Saisonkräfte?

Diamond Management — Thu, 02 Jul 2020 09:45:37 +0000

Du kannst dieses Problem der Mitarbeitersuche ganz klassisch mit einem 4‑Schritte-Projekt lösen. Hilf einem anderen Geschäftsmann, Mitarbeiter zu finden, und freu Dich abends darüber. Es ist auch sinnvoll, wenn Du jemandem Deine Arbeitskraft anbietest. Vielleicht hat eine Freundin einen Garten und schafft es nicht, ihn zu bewirtschaften. Stelle Dich am Wochenende hin und hilf ihr, sei selbst der Mitarbeiter, der jemand anderen entlastet, indem Du ihm Arbeit abnimmst.

Wenn Du Mitarbeiter hast, ist es wichtig, dass Du Dich gut um sie kümmerst, und bei Saisonkräften vor allem, dass Du ehrlich mit ihnen bist. Du kannst sie nur für eine gewisse Zeit oder Tätigkeit anstellen? Dann sage das auch offen und mache keine falsche Hoffnungen auf eine langfristige Anstellung. Du kannst die Saisonkräfte auch dabei unterstützten, eine Arbeit nach der Beschäftigung bei Dir zu finden. Wenn Du gute Saisonkräfte länger halten willst, ist vielleicht auch eine Beteiligung am Geschäft denkbar. Mache sie schrittweise über mehrere Jahre hinweg zu Mitbesitzern Deines Geschäfts. Auf diese Weise kannst Du ihnen eine langfristige Perspektive bieten und sie dafür begeistern, jedes Jahr wieder zu kommen.

( Peachtree Morning Show: Episode 6 & 16 | 4 Schritte)

Wenn ich Aufgaben (oder Projekte) an mein Team delegiere, werden sie nicht erledigt. Welche Samen brauche ich, um die Menschen in meinem beruflichen Alltag als zuverlässig zu erleben?

Diamond Management — Thu, 02 Jul 2020 09:43:26 +0000

Sei jemand, auf den sich Freunde, Partner und Kinder verlassen können, und Du wirst bald nur noch zuverlässigen Menschen in Deinem beruflichen Umfeld begegnen. Bemühe Dich um Arbeitserleichterung für Deine Mitarbeiter. Stelle Dir vor, Du wärst ihr Anwalt und sorgst dafür, dass jeder das erhält, was er benötigt – selbst, wenn dies auf Kosten Deiner Abteilung geht. Liefere Deine Arbeiten für andere pünktlich oder sogar noch vor dem eigentlichen Abgabetermin ab. Entsende Deine besten Mitarbeiter, um die Kollegen einer anderen Abteilung bei der Fertigstellung einer wichtigen Aufgabe zu unterstützen. Das wird Dich sicher das eine oder andere Mal Überwindung kosten, dennoch weißt Du tief in Deinem Inneren, dass das die einzige Möglichkeit ist, wie auch Du bei Deinen Projekten Ergebnisse siehst. Innerhalb kurzer Zeit wirst Du feststellen, dass Deine Mitarbeiter Deine Arbeiten pünktlich und zuverlässig erledigen.

( Diamantschneider: Frage 7, 31, 34, 36 & 41 | Tugend 7)